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建立正常增长机制稳定未来收入预期

发布时间:2021-01-21 17:25:29 阅读: 来源:标价机厂家

建立正常增长机制稳定未来收入预期

最低工资可年增13%以上《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》指出,今年将推进的改革中包括深化收入分配和社会保障制度改革,要完善工资制度,健全工资正常增长机制。业内人士指出,最低工资标准年均增长13%以上的“十二五 ”预期性指标是有望实现的。工资上涨应有章可循,走向科学化、规范化、动态化,避免出现总是落后于物价涨幅的状况。企事业单位工资都应增长在建立工资增长机制方面,应该大力推进工资集体协商。同时,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,根据企业职工工资水平变动情况,相应安排机关事业单位人员工资的合理增长。在现阶段,应当强调不仅要把蛋糕做大,而且要把蛋糕分好,要让每一个人都分享改革开放的成果,工资增长机制才能可持续。涨工资也要为中小企业减负业内人士认为,目前,涨工资主要难在竞争性行业里的中小企业。工资真正涨上去,要使企业愿意埋单,也要让企业埋得起单,特别是利润微薄、经营环境本就面临诸多难处的中小企业。因此,涨工资要同时为中小企业减负,解决和降低他们的成本上涨问题。

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