五险一金怎么计算的

五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴费项目。每个城市的五险一金的缴费标准是不同的，但计算方法一般都是按照职工的月工资基数来确定。

首先，月工资基数一般是指职工劳务合同约定的基本工资。在有的地区可能还有一些津贴和补贴，这些也可以纳入到月工资基数中计算。

其次，各项五险一金的缴费比例是固定的，不同城市的比例也有所不同，在中国大陆常见的比例是：养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；失业保险个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为1%；工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，不需要个人缴费；住房公积金的缴费比例一般由个人和单位各缴纳5%，总共为10%。

最后，五险一金的计算公式为：月应缴五险一金金额 = 月工资基数 * 各项五险一金的缴费比例。

例如，一个职工的月工资基数为5000元，那么计算五险一金的缴费金额可如下：

养老保险缴费金额 = 5000 * 8% = 400元

医疗保险缴费金额 = 5000 * 2% = 100元

失业保险缴费金额 = 5000 * 0.2% = 10元

住房公积金缴费金额 = 5000 * 10% = 500元

所以，这个职工的五险一金的总缴费金额为400 + 100 + 10 + 500 = 1010元。

需要注意的是，以上计算的结果仅为举例，实际缴费金额可能会受到具体城市的政策规定和职工月工资基数的不同而有所变化。另外，各项五险一金的个人缴费金额有一定的缴费上下限，具体细节请根据当地政策和规定进行确认。